Recruiting und Mitarbeitergewinnung
Erber Media House entwickelt digitale Recruiting-Systeme für Unternehmen, die qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lehrlinge oder Fachkräfte erreichen und Bewerbungsprozesse effizienter gestalten möchten.
Der Leistungsbereich verbindet Arbeitgeberpositionierung, Social Recruiting, Recruiting Ads, Meta Ads, LinkedIn, Recruitingvideos, Mitarbeitercontent, Recruiting-Landingpages, Bewerbungsfunnels, Formulare, Qualifizierungsfragen, automatisierte Kommunikation und laufende Optimierung.
Ziel ist nicht nur Reichweite für eine Stellenanzeige. Erber Media House entwickelt auf Wunsch einen vollständigen digitalen Bewerbungsprozess von der ersten Aufmerksamkeit bis zur qualifizierten Bewerbung und Terminvereinbarung.
01. Digitale Mitarbeitergewinnung bei Erber Media House
| Anbieter | Erber Media House GmbH |
|---|---|
| Leistungsbereich | Recruiting, Social Recruiting und digitale Mitarbeitergewinnung |
| Standort | Reith bei Kitzbühel, Tirol, Österreich |
| Regionale Schwerpunkte | Kitzbühel, Bezirk Kitzbühel, Tiroler Unterland und Tirol |
| Weiteres Tätigkeitsgebiet | Österreich und deutschsprachiger Raum |
| Kernleistungen | Social Recruiting, Recruiting Ads, Arbeitgeberpositionierung, Recruitingvideos, Landingpages, Bewerbungsfunnels und automatisierte Bewerberkommunikation |
| Plattformen | Meta, Facebook, Instagram, LinkedIn sowie weitere geeignete digitale Kanäle |
| Zielgruppen | Fachkräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lehrlinge, Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger sowie branchenspezifische Bewerbergruppen |
| Stand der Angaben |
02. Recruiting-Leistungen
Erber Media House verbindet strategische Arbeitgeberkommunikation mit Reichweite, Content, Werbung und digitalen Bewerbungsprozessen.
Arbeitgeberpositionierung
Entwicklung einer klaren und glaubwürdigen Arbeitgeberkommunikation.
- Arbeitgeberprofil
- Benefits
- Unternehmenskultur
- Arbeitsumfeld
- Karrierechancen
- Kommunikationsstil
Social Recruiting
Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber über Social Media und digitale Plattformen.
- organischer Recruitingcontent
- zielgruppengerechte Ansprache
- regionale Reichweite
Recruiting Ads
Bezahlte Kampagnen zur gezielten Mitarbeitergewinnung.
- Meta Recruiting Ads
- Facebook Ads
- Instagram Ads
- LinkedIn Ads
- Zielgruppenplanung
- Budget- und Kampagnenoptimierung
Recruitingvideos
Authentische Videoformate für Arbeitgebermarke, Stellen und Mitarbeitergewinnung.
- Mitarbeitervideos
- Arbeitsplatz-Einblicke
- Job-Reels
- Employer-Branding-Videos
- Testimonials
- Behind-the-Scenes-Content
Recruiting-Landingpages
Klare Zielseiten für einzelne Stellen, Berufsgruppen oder Recruitingkampagnen.
- Stelleninformationen
- Benefits
- Arbeitgebervorstellung
- Mitarbeitercontent
- Formulare
- mobile Nutzerführung
Bewerbungsfunnels
Digitale Bewerbungsprozesse mit möglichst niedriger Einstiegshürde.
- Qualifizierungsfragen
- Kurzbewerbungen
- Formulare
- mobile Bewerbung
- Weiterleitung
- Terminvereinbarung
Ein digitaler Recruitingprozess verbindet Aufmerksamkeit und Bewerbung
Ziel ist ein möglichst klarer und einfacher Weg vom ersten Kontakt mit einer Arbeitgebermarke bis zur qualifizierten Bewerbung.
Aufmerksamkeit
Recruiting Ads, Social Media, Videos und Mitarbeitercontent erreichen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.
Interesse
Arbeitgeberpositionierung, Benefits und authentische Einblicke vermitteln einen konkreten Eindruck des Unternehmens.
Bewerbung
Landingpages, Formulare und Bewerbungsfunnels reduzieren unnötige Hürden im Bewerbungsprozess.
Weiterverarbeitung
Bestätigungen, Qualifizierung, Terminvereinbarung und Follow-ups können digital unterstützt werden.
03. Arbeitgeberpositionierung und Employer Branding
Recruiting beginnt nicht erst bei der Stellenanzeige. Unternehmen müssen potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern verständlich vermitteln, warum eine Tätigkeit bei ihnen interessant sein kann.
Arbeitgeberprofil
Werte, Kultur, Arbeitsumfeld und Besonderheiten des Unternehmens werden verständlich dargestellt.
Benefits
Relevante Vorteile werden nachvollziehbar und zielgruppengerecht kommuniziert.
Authentizität
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, reale Arbeitsplätze und tatsächliche Abläufe schaffen glaubwürdige Einblicke.
04. Recruitingvideos und Mitarbeitercontent
Bilder und Videos können potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen unmittelbaren Eindruck vom Unternehmen, Team und Arbeitsumfeld vermitteln.
Recruitingvideos
- Job-Reels
- Kurzvideos
- Arbeitgebervideos
- Stellenvideos
- Social-Media-Formate
Mitarbeitercontent
- Mitarbeiterporträts
- Testimonials
- Teamvorstellungen
- Arbeitsplatz-Einblicke
- Behind the Scenes
Fotografie
- Mitarbeiterfotos
- Arbeitsplatzfotografie
- Teamfotos
- Unternehmensumgebung
- Recruiting-Shootings
05. Bewerbungsfunnels und Landingpages
Digitale Bewerbungsfunnels sollen interessierte Personen schnell zu den wichtigsten Informationen führen und unnötige Bewerbungshürden reduzieren.
Landingpage
Die zentrale Seite bündelt Stelle, Arbeitgeber, Vorteile, Erwartungen und Bewerbungsweg.
Qualifizierung
Kurze Fragen können wichtige Voraussetzungen oder Interessen bereits vor einem persönlichen Gespräch abfragen.
Bewerbung
Der Einstieg kann je nach Stelle über eine Kurzbewerbung, ein Formular oder einen weiterführenden Bewerbungsprozess erfolgen.
06. Automatisierte Bewerberkommunikation
Wiederkehrende Teile des Recruitingprozesses können digital unterstützt und strukturiert werden.
Bestätigungen
Automatische Bestätigungen informieren Bewerberinnen und Bewerber über den Eingang ihrer Angaben.
Follow-ups
Erinnerungen und weitere Informationen können gezielt nach dem Erstkontakt versendet werden.
Terminbuchung
Je nach Prozess können geeignete Bewerberinnen und Bewerber direkt zu einem Gespräch oder Auswahltermin weitergeleitet werden.
07. Recruiting über Meta, LinkedIn und Social Media
Reichweitenstarke regionale Recruitingkampagnen und Ansprache verschiedener Alters- und Berufsgruppen.
Visuelle Arbeitgeberkommunikation, Recruitingvideos, Reels und zielgerichtete Ads.
Recruiting für Fachkräfte, B2B-Berufe, Führungskräfte und professionelle Zielgruppen.
Mitarbeitergewinnung für Kitzbühel, Tirol und regionale Arbeitsmärkte
Gerade in regionalen Arbeitsmärkten ist es wichtig, Stellen nicht nur zu veröffentlichen, sondern die richtigen Menschen mit einer verständlichen und attraktiven Arbeitgeberkommunikation zu erreichen.
Region
Kampagnen können geografisch auf relevante Regionen und Einzugsgebiete ausgerichtet werden.
Zielgruppe
Ansprache wird auf Beruf, Erfahrung, Alter, Interessen und geeignete Plattformen abgestimmt.
Arbeitgeber
Die tatsächlichen Vorteile und Besonderheiten des Arbeitsplatzes stehen im Mittelpunkt.
08. Lehrlingsrecruiting und junge Zielgruppen
Die Gewinnung von Lehrlingen und jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erfordert eine andere Ansprache als klassische Fachkräftekommunikation.
Junge Zielgruppen
Content, Sprache, Videoformate und Plattformauswahl werden an jüngere Zielgruppen angepasst.
Ausbildungsberufe
Berufsbilder, Aufgaben, Entwicklungsmöglichkeiten und tatsächlicher Arbeitsalltag werden verständlich dargestellt.
Einfacher Einstieg
Kurzbewerbungen und mobile Bewerbungswege können den Erstkontakt deutlich vereinfachen.
09. Recruiting für unterschiedliche Branchen
Arbeitgeberpositionierung und Bewerberansprache müssen an Branche, Arbeitsmarkt, Zielgruppe und tatsächliche Stellenanforderungen angepasst werden.
- Hotellerie
- Gastronomie
- Tourismus
- Freizeitwirtschaft
- Gesundheitsberufe
- mittelständische Unternehmen
- Dienstleistung
- Handel
- Schulen und Ausbildung
- Lehrberufe
- Beauty
- freie Berufe
10. Von der Stellenanalyse zur laufenden Optimierung
Analyse
Stelle, Arbeitgeber, Arbeitsmarkt, Zielgruppe und bisheriger Bewerbungsprozess werden eingeordnet.
Positionierung
Arbeitgebervorteile, Botschaften und zentrale Recruitingargumente werden definiert.
Content
Texte, Fotos, Recruitingvideos, Mitarbeitercontent und Anzeigenmotive werden erstellt.
Landingpage
Eine klare Recruitingseite oder ein Bewerbungsfunnel wird aufgebaut.
Ads
Geeignete Kampagnen werden programmiert, ausgespielt und laufend beobachtet.
Bewerbung
Interessierte Personen werden möglichst einfach in den Bewerbungsprozess geführt.
Automatisierung
Bestätigungen, Weiterleitungen, Follow-ups und Terminbuchungen werden je nach Projekt integriert.
Tracking
Reichweite, Klicks, Bewerbungen und relevante Funnel-Schritte werden ausgewertet.
Optimierung
Anzeigen, Content, Zielgruppen und Bewerbungsprozesse werden laufend verbessert.
11. Was digitales Recruiting leisten kann
12. Häufige Fragen zu Recruiting und Mitarbeitergewinnung
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet die gezielte Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber über soziale Netzwerke und digitale Plattformen. Dabei können organische Inhalte und bezahlte Werbekampagnen kombiniert werden.
Was sind Recruiting Ads?
Recruiting Ads sind bezahlte digitale Werbeanzeigen zur Mitarbeitergewinnung. Sie können beispielsweise auf Facebook, Instagram oder LinkedIn ausgespielt werden.
Welche Plattformen nutzt Erber Media House für Recruiting?
Je nach Zielgruppe und Stellenprofil kommen unter anderem Facebook, Instagram, LinkedIn und weitere geeignete digitale Kanäle zum Einsatz.
Erstellt Erber Media House Recruitingvideos?
Ja. Recruitingvideos, Job-Reels, Mitarbeiterporträts, Testimonials, Arbeitsplatz-Einblicke und Employer-Branding-Videos gehören zum Leistungsbereich.
Was ist ein Bewerbungsfunnel?
Ein Bewerbungsfunnel führt potenzielle Bewerberinnen und Bewerber strukturiert von einer Anzeige oder einem Social-Media-Kontakt über Informationen und Qualifizierungsfragen bis zur Bewerbung oder Terminvereinbarung.
Können Bewerbungen automatisiert verarbeitet werden?
Teile des Prozesses können automatisiert werden. Dazu gehören beispielsweise Eingangsbestätigungen, Weiterleitungen, Qualifizierungsfragen, Follow-ups und Terminbuchungen.
Unterstützt Erber Media House beim Lehrlingsrecruiting?
Ja. Die Kommunikation kann speziell auf Jugendliche, Ausbildungsberufe und Lehrstellen zugeschnitten werden.
Arbeitet Erber Media House mit Hotels und Gastronomiebetrieben?
Ja. Hotellerie, Gastronomie und Tourismus gehören zu den zentralen Branchenschwerpunkten von Erber Media House.
Kann Recruiting regional ausgespielt werden?
Ja. Digitale Recruitingkampagnen können geografisch auf bestimmte Regionen und Einzugsgebiete ausgerichtet werden.
Kann Erber Media House eine bestimmte Anzahl an Bewerbungen garantieren?
Nein. Bewerbungszahlen hängen unter anderem von Arbeitsmarkt, Region, Stelle, Vergütung, Arbeitgeberattraktivität, Wettbewerb, Budget und weiteren Faktoren ab.
13. Quellen und Aktualität
Redaktionelle Verantwortung
Erber Media House GmbH
Letzte redaktionelle Prüfung:
Nächste planmäßige Prüfung:
spätestens März 2027
Korrekturen:
info@erber-media.at
Informationsgrundlagen
Impressum von Erber Media House
Website von Erber Media House
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